아빠 육아휴직 급여·분할 한눈에 정리

아빠 육아휴직 급여·분할 한눈에 정리

 

아빠 육아휴직, 급여랑 분할 활용법만 빠르게 확인해보세요.

 

📌 목차

1. 급여, 최대 450만원까지
2. 4번까지 나눠 쓸 수 있어요
3. 5인 미만 사업장도 가능해요
4. 계산 예시·신고 절차가 궁금하다면
5. 자주 묻는 질문

급여, 최대 450만원까지

자녀 출생 후 18개월 이내에 부부가 함께 육아휴직을 쓰면 '6+6 특례'가 적용돼요. 첫 달 250만원부터 시작해 6개월 차엔 최대 450만원까지 올라가요. 이후엔 일반 상한(160만원)으로 바뀌어요.

 

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4번까지 나눠 쓸 수 있어요

일반 육아휴직 분할(3회)에 단기 육아휴직(연 1회, 별도 카운트)을 더하면 사실상 4번의 기회로 활용할 수 있어요.

💡 6+6 특례는 출생 후 18개월 이내에만 적용돼요. 이 시기를 놓치면 급여 혜택은 못 받으니 첫 6개월 사용 시점을 미리 계획해두세요.

5인 미만 사업장도 가능해요

직장 규모와 상관없이 신청할 수 있어요. 사업주가 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하 벌금이 부과돼요.

계산 예시·신고 절차가 궁금하다면

실제 통상임금 기준 급여 계산 예시, 4번 분할 스케줄 짜는 법, 거부당했을 때 신고 절차까지 아래 글에서 정리했어요.

급여 계산 예시·신고 절차 보기 →

자주 묻는 질문

Q. 아빠 혼자 써도 6+6 특례 받나요?

아니요, 엄마 또는 아빠 중 한쪽이 먼저 특례를 사용한 기록이 있어야 상대방도 적용받아요.

Q. 부부가 동시에 쓸 수도 있나요?

네, 가능해요. 각자 별도로 신청하고 급여도 따로 받아요.

 

신청은 아래에서 바로 진행할 수 있어요.

고용24에서 육아휴직급여 신청하기 →